IN-COMPANY SYSTEM社内制度

シンシアは「生き生き 生きる」を理念とし、誠実・感謝・貢献・安全・安心・愛を大切にしています。入居者に対してはもちろん、
従業員に対しても未来を描けるキャリアパスを提示し、1人1人の成長をバックアップしています。

研修制度が充実!
研修制度が充実!
施設独自のテキストを活用し、職員1人1人のキャリアに応じて研修を受けていただきます。未経験の方でも安心して従事できるようにサポートいたします。
確かなキャリアアップ制度
確かなキャリアアップ制度
それぞれのニーズに合わせてスキルアップできるように研修や勉強会を通じて、バックアップいたします。個人の頑張りがきちんと認められる、やりがいのある職場環境です。

研修制度

新入社員の86パーセントが他学部・他学科の出身!!

シンセアの新卒採用では選考に資格・経験は問いません。
介護スタッフとしても社会人としても一からサポートいたします。
とはいえ、「明日から社会人です」そんなこと言われても…って中々実感湧きません。
シンセアでは、最初学生の時のような座学から始まります。
会社の事、社会人マナー、介護・認知症の知識、技術など時間をかけて学んでもらいます。
現場でもひとり立ちできるように、選ばれたメンバーがしっかり教えるので心配ありません。
ひとりひとりのペースに合わせて学べる環境が用意されています。

新人研修座学・三交代の実務を中心としたOJT・OFFJTを織り交ぜた3カ月間のカリキュラム

4月
4
【訓練内容例】
  • 入社式
  • シンセアの理念
  • 基礎研修
  • 理念研修 など

※平成30年度の実績によるものです。

5月
5
【訓練内容例】
  • 理念研修
  • 介護技術演習
  • 家事援助 など

※平成30年度の実績によるものです。

6月
6
【訓練内容例】
  • 理念研修
  • 介護技術演習
  • 家事援助 など

※平成30年度の実績によるものです。

※上記は平成30年度の実績によるものです。研修内容は入社時期によって変更になる場合があります。

キャリアパスプラン

生き生きステップアップ!

基本的には、各施設に配属し、介護スタッフとしてのスタートとなります。
その後、個々の経験・適正・希望などに合わせて
スキルアップできるように研修や勉強会を通じて、バックアップいたします。

キャリアパスプラン

独自の表彰制度/地域貢献

独自の表彰制度

1年間様々な面で頑張った人を讃えるシンセア独自のビッグイベント!!
表彰式=堅い雰囲気…ではなく、ポップな表彰式です♪
レクリエーションや景品をかけたゲームなど、その年によって内容は様々!
普段中々会えない各施設のスタッフと食事ができるので、会話にも花が咲き、盛り上がります♪

独自の表彰制度

地域貢献

KIDS JOB同時開催、『富士市の働く見本市』出展!

子どもたちに働くことの大切さ、楽しさを体感しながら学べる富士市のビッグイベント!
2018年度では、2日間開催されました。
子どもたちのパワーに刺激を受けながら、シンセアスタッフも全力で取り組みました!!


地域の方との交流イベント!

どんど焼き、お祭り、運動会、バザー、作品展、演奏など
地域の方々のご協力もあり、様々なイベントを定期的に行っています♪